Projektleitung

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  • Definition und Einführung von HR-Prozessen
  • Konzeption von Personalreglementen, Anstellungsbedingungen, Spesenreglementen, Musterarbeitsverträgen usw.
  • Einführung von Mitarbeiterbeurteilungssystemen
  • Konzeption und Einführung von Personalentwicklungsprogrammen
  • Konzeption und Durchführung von Fachausbildungskursen
  • Evaluation und Einführung von Personalversicherungslösungen

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